毎日お疲れ様です、てんたです。
ササっと自己紹介をしますと、本業で転職エージェント業務をしながら、複業で累計17万人以上が訪れている転職ブログを運営しています！
さて、本記事ではこんな悩みを解決します。↓↓
一言に要領が悪いといっても、原因も解決方法も1つではありません。
本記事でいくつかピックアップして解説しますが、絶対に考えてほしくないことが1つだけあります。それは「要領が悪いのは、自分が無能だから」というような思考には絶対にならないこと。
こんな思考は絶対にあなたの為にならないですし、どこで何をするか次第でその人の評価は簡単に変わるもんです。
本記事では、仕事において要領が悪いと思う時の解決法を3つ解説していきます。4分ほどで読み終わりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね！
仕事で要領が悪いと思うときの解決法3つ
3つの解決方法と僕の体験談を中心にお話していきます。
経験値で解決する改善方法
一番ありがちなのが「新しい仕事を始めから半年以内で、上手くいかないから自分は要領が悪いと思い込んでしまう」パターン。
真面目な人ほどこう考えやすいんですけど、正直これは安心してもらって大丈夫です。
なぜかというと、それは要領が悪いのではなく単純に経験値が足りないんです。
もしも、要領が悪いと判断するとしたら1年以上努力しても成果が全く出ないときくらい。仕事内容によっては3年くらい経ってやっと一人前くらいのパターンもあったりします。
それに満たない期間で「要領が悪いから～」と思ってしまうのは、単純に経験値不足なだけですね。仕事に慣れるペースなんてそれまでの経験やスキル、性格などによって人それぞれなもんですよ。
なので、まだ仕事を始めて3年経っていないようであれば、安心して引き続き努力を続けていけばいいかなと。ネガティブなメンタルが自分を追い込んでいることもあり得るので、まずは仕事を楽しんで、1つの成長を楽しんでいきましょう！
環境を変えるのも立派な解決方法
要領が悪いと悩むときは、環境を変えてみるのが一番効果的な解決方法ですね。
要するに、人には得意、不得意があるんだから、どうせなら得意で勝負しようよってことですね。職種もそうですし、人間関係でも同じことが言えます。
たとえば、僕なんかはコミュニケーション能力を活かして、どちらかというと動き回る仕事の方が向いているので、営業や販売だと力を発揮しやすいんですよ。
逆に、僕が事務系の仕事をしたら大雑把なところが出てしまい、要領が悪いどころの話じゃなくなるくらい酷いと思います。(笑)
就職や転職では、経済的な理由や精神的な疲労・焦りから、「自分に向いていない仕事」に就いてしまうことがあります。
特に環境は運次第でもあるので、ある程度自分に合った人間関係や企業風土なんかじゃないと毎日がストレスになるだけですね。
だけど、自分に合った職種や自分に合った環境で働くことができれば、必ず今とは違った良い精神状態で働けるはずなんです！
その人にあった環境は必ずあるので、そこを見つけられるかどうかで人生が大きく変わります！だからこそ、環境を変えるために、転職してみるのはアリなんですよね。
結論：要領が悪い原因は人と環境の場合が多い
要領が悪いと思いこんでしまう原因は、ほとんどが職場の人間関係が合っていないか、職種を含めた環境があっていないかです。
つまり、「自分で要領が悪いと思っていたとしても、誰かに要領が悪いと言われたとしても、他のことをしてみればそうじゃないかもよ」ってことですね。
こう言うと、「環境のせいにして自分に原因があるとは考えない酷いやつ」とか思う人もいるはず。でも、これって根性論であることが問題なんじゃなくて、時間の余裕がないことが問題なんです。
というのも、働く年数が人生の中で最大50年間あったとして、進路変更できるのは最初の10～15年間くらい。
それ以降は転職活動をしてみたって採用されるのは難しくなってきます。
自分で起業して好きなことにチャレンジするなら良いですけど、どこかの企業に雇われて正社員で働くのが当面なら早めに行動しておいて損はないってことですね！
いまの仕事に思い入れがないなら早めに行動するべき
時間をかけて、経験値を積んでいけば解決しそうな方はそれで良いと思いますし、少しだけ耐えて壁を超えていくというのもすごく大事なことです。
だけど、どうしても先が暗いままだと感じている方で、いまの仕事に思い入れがないのならササっと転職すべきですね。
1ヶ月で辞めた経験あります
僕の経験談になりますが、レストランでホールとして働いていたことがありまして、そのときは周りからも要領が悪いと言われましたし、自分でもそう思いました。
人間関係も上手くいっていなかったのでまさに地獄のような環境でしたね。
結論からいうと、そこは1ヶ月くらいで辞めちゃったんです。恥ずかしい話、かなり意気込んで始めた仕事だったんですけどね。(笑)
ミスも多いし、やっていて楽しくなかったし、人間関係も最悪だった。
それでも続けていれば、おそらく壁を超えれたと思いますが、そこまで苦労してでもやりたいと思えなかったんですよね。だったらまた新しい仕事にチャレンジしてみたほうが良いと思い、ササっと辞めてみたわけです。
その後、販売や営業の仕事を経験し、自分に合った仕事と出会うことができたので結果オーライでしたね！
やり直しは若いうちのほうが採用されやすいです
失礼かもしれませんが、もしも転職をするなら若いうちにしたほうが絶対に得です。
一般的な転職をする場合もそうですが、未経験の職種にチャレンジする場合は尚更若いうちに行動したほうが採用される確率は高まります。
理由としては、若いうちのほうが将来性の評価が高いからですね。
やり直しの転職になると実績やスキルはあまり武器にはならないので、将来性であったり、人柄面での評価で勝負するべきです。
つまり、履歴書や職務経歴書で伝えられることではなく、面接で伝えられることに注力すべきということですね！第二新卒の方が転職を目指すなら、尚更ここが大事になってきます。
じゃあ、具体的にどんなことに気を付ければいいのかというと、下記のことに注意すべき。↓↓
- 社会人マナーに気を付けること
- 積極的な退職理由を伝えること
- 応募先の特徴を調べること
まとめ：自分の価値を低くするのは辞めよう
何度も言いますが、要領が悪いと誰から言われたとしても、自分で思っていたとしても、全く気にする必要はありません。
要領が悪い＝無能というわけではないですし、そこにあるのは向き不向きだけです。
いまの仕事が不向きなら向いている仕事に転職すれば変わる可能性は大ですし、環境次第で人は変わるものなので、あえて自分の価値を低くする必要はないです。
誰から何と言われようと、自分だけは自分の可能性を信じてあげましょう！
そして、いまの仕事が好きでこれからも続けていきたいなら、ひたすら経験値を積んでいけばOK。逆に、いまの仕事に思い入れがないのなら、できるだけ早めに行動していくべきですよ！
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