派遣の悩み

派遣で説明されていた業務内容と違う【問題にならない退職法を解説】

派遣で説明されていた業務内容と違う【問題にならない退職法を解説】

 

毎日お疲れ様です、てんたです。

ササっと自己紹介をしますと、本業で正社員や派遣のエージェント業務をしながら、複業で月に1万人以上が訪れる転職ブログを運営しています!

 

さて、本記事ではこんな悩みを解決します。↓↓

ごりー
ごりー
派遣の仕事に転職したんだけど、働き始めてみたら面接時に説明された仕事内容と違う。こういう時ってどうしたらいいの?すぐに辞められるの?

 

結論からいうと、面接時に説明された仕事内容と違うっていうのは残念ながらあるあるでして、実際にこれを理由に退職する人はかなり多いです。

実際、僕が派遣営業をしていた頃に、他社を同じ理由で退職してきた人がよく流れてきていました。なので、説明された仕事内容と違うことを理由に退職することは可能ですね!

 

そもそもの「辞めるべきかどうか」については、説明された内容とどこまで違うかにもよりますけど、基本的には続けたいと思える仕事でないならササっと辞めるべきです。

じゃあ、どのくらいの基準で辞めた方がいいのかってことを含め、本記事では下記の内容についてお話していきます!4分ほどで読み終わります!

  • 辞めるべきかどうか
  • 問題なく辞める方法
  • 退職後の転職活動

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派遣の仕事内容が違うときの対処法を解説

派遣の仕事内容が違うときの対処法を解説まずは、下記の2つからお話していきます。

  • 辞めるべきかどうかの基準
  • 問題なく退職する方法

 

辞めるべきかどうかの世間基準

そもそも、派遣会社から説明される仕事内容と、実際の内容が完全に一致していることは稀なんです。なぜかというと、「派遣会社も本当に細かい仕事内容までは知らないから」ですね。

「おいおいおい」って思うかもですが、これが派遣の現状です。

 

知っているのは、派遣先から伝えられている内容(求人に掲載される内容)と、実際に稼働しているスタッフがいれば、スタッフから聴いた内容くらいです。

スタッフから聴いていたとしても、スタッフが全てを伝えているわけでもなければ、あえて説明しないものもあったりします。

 

なので、そもそもとして、多少の誤差はあるものだと思っておいたほうが良いです。とはいえ、これは派遣の働き方に限らず、正社員枠で転職する際も同じことはあり得ますけどね。

ただ、派遣の場合は「あまりにも差があり過ぎる!!」ということがありまして、ここが辞めるべきかどうかの基準になってきます!

 

たとえば、「聴いていた仕事内容は全然なくて、実際の仕事内容はめちゃくちゃ辛い」という場合は、派遣会社側があえて隠して採用にこぎつかせたってことになるので、これは辞めるべきです。

逆に、「事前に聴いていた仕事内容に加えて、少しだけやることが多い」とかだと、他の派遣会社を利用しても、その誤差くらいは再度経験するかもなので、そんなに嫌じゃないなら続けていも良いんじゃないかなって感じですね。

 

問題なく辞める方法は1つだけ

正直、派遣で心穏やかに退職したいときに問題なく辞める方法は1つだけです。

結論からいうと、それは「最初の契約期間を全うして、契約期間満了で退職する」という方法ですね。これが出来るのであれば、無駄に派遣会社や派遣先と闘う必要がなくなるので、おすすめではあります。

 

とはいえ、2ヵ月後だったり、3ヵ月後の契約満了まで待てない方もいると思うんですよね。

そんなときにおすすめなのは下記の方法ですが、正直、少なくとも派遣会社とはバチバチになる可能性は高いので、それでも良いという方のみ実践してください!

  • 電話でひたすら退職意思を貫き通す
  • 派遣先を味方につけて抗議する

 

【強引】電話でひたすら意思を貫き通す

良くも悪くも強気でいるのが苦手という方は絶対に無理しないでください。(笑)

「電話でひたすら意思を貫き通す」方法はメンタルが強い方じゃないと上手くいかないですし、営業担当が困っても自分のことを優先させたいという強い思いがないと、ただまるめ込まれて終わってしまいます。

 

ただ、その辛い時間を少し耐えることができれば、その後1日も出勤せずに退職できる可能性があります!

ポイントとしては、「事前に説明されていた仕事内容と違うと伝え続ける」ことですね。人間関係みたいな入職してからじゃないと分からないこともありますけど、仕事内容が全く違うというのは派遣会社側の落ち度ですからね。

 

ただ、酷い派遣会社になると、「それでも契約期間満了まで働いてもらわないと困る!契約違反だ!」みたいな脅し文句を使ってくるところもあります。契約違反って言われると少し怖くなりますよね。

そういう場合は、お互いの妥協点を見つける作業が大事になってきます。「じゃあ、あと1ヵ月間は働くので、それで退職させてください」とかですね。

 

派遣先を味方につける方法もあるけど危険

もし、それでも退職を受理して貰えない場合は、「派遣先を味方につける」方法を試してみるものアリです。

ただし、これは派遣先が共感してくれる人たちであることが大前提ですし、味方してくれない場合は悪化するだけなので、正直おすすめはしません。

 

もし、味方にできたのであれば、派遣先担当者から派遣会社へ苦情を伝えてくれる可能性があります。「事前に仕事内容をお伝えしていないようだけど、どういうことなの?」みたいな感じですね。

ただ、本当におすすめはしないので、そういう方法もあるんだな程度に受け止めてくださいね。

 

結論:契約期間を全うするのが一番安全

おそらく、最初の契約期間は2~3ヵ月になっているかと思いますが、その既に設定された契約期間を全うするのが一番安全です。

それまで耐えないといけない辛さはありますが、もちろんメリットもあります。↓↓

  • 派遣会社からの信頼を得られる
  • 新しい派遣先を紹介して貰いやすい
  • 精神的負荷が一番少ない

 

今後も継続してその派遣会社で雇用されたい方、もしくは強引に退職話をするのが苦手な方向けの退職方法ですね。

「事前に伝えられた仕事内容とは違うけど、それでも何とか最初の契約期間までなら続けられる」って思える方は、契約期間満了での退職が一番おすすめです!

 

ちなみにですが、辞める相談もなしにいきなり姿をくらますとかは辞めておきましょう。金銭的なトラブルには滅多になりませんが、場合によっては派遣営業からしつこく連絡がくるかもですし、最悪家にまでくる可能性がありますからね。

実際、僕が派遣営業をしていた頃に、会社の上司がスタッフの自宅まで出向いていたことがありますからね。脅しとかじゃなくリアルなやつです。(笑)

 

次の派遣の転職で失敗しない方法を解説

次の派遣の転職で失敗しない方法を解説これから再度転職活動をする方に向けて、時間を無駄にせず良い派遣先を見つけるコツをお話します。基本的な話ですが、どれも大切なことです。

 

信頼できる派遣会社を活用しよう

まずは、信頼できる派遣会社を活用することが一番です。仕事内容が話と違っていたり、福利厚生の部分で嘘をついたりという派遣会社は結構ありますからね。

大手派遣会社でも雑な仕事をしているところはありますが、ベンチャーや歴史の浅い企業ほど雑なところが多い傾向にあるので、しっかりと会社の情報を調べておくのをおすすめします!

 

派遣営業経験のある僕からすると、下記に該当していれば信頼できる派遣会社の可能性が高いので、利用してみる価値はあるかなと。↓↓

  • 求人に掲載していない情報がある
  • 雇用条件の伝え方が断言的である
  • 応募求人のデメリットも教えてくれる

 

おすすめの派遣会社については、参考記事:おすすめの派遣会社についてまとめで解説しているので、こちらも良かったら参考にしてみてくださいね!

最初に行う派遣会社選びが一番重要な作業ですので、これから損をしないように、時間をかけていきましょう!

 

派遣営業を見極める意識で面談を受ける

どんな職種においてもそうですが、変わり者とか酷い性格の人はいるもので、性格が良いから売上が良いとは限らないのがビジネスの嫌なところですよね。

何が言いたいのかというと、「どんな業界でも酷い性格だったり、不誠実な人はいるので、面談の際に派遣営業についてもしっかり見極めよう」ということ。

 

面談中の態度が横暴な派遣営業は採用となってもそのまま変わらずですし、派遣スタッフを駒としか扱っていない人は一切無駄のない面談内容になります。

「この人からサポートを受けたい」って思える派遣営業と出会えることがベストなので、しっかりと見極めていきましょう!

 

まとめ:無理して耐える必要はないです

「説明されていた仕事内容と違う」という理由で退職するのは可能ですし、頑張ればすぐに辞めることもできます。

なんですけど、個人的には1ヶ月もしくは最初の契約期間は耐えて、その時間を転職活動の時間に使いつつ、お金を稼いでおくのが一番安心安全なのでいいかなと。

 

一番最悪なのは派遣会社と変にトラブルになって、心身ともに疲弊した状態で働かされ続けてしまうことなので、それだけは絶対に避けて欲しいです!

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本記事で紹介した記事

参考記事:おすすめの派遣会社についてまとめ

 

てんた
てんた
最後までお読みいただき、ありがとうございました!