派遣の悩み

派遣でよくある即日勤務の意味を派遣営業経験者が解説【落とし穴有】

派遣でよくある即日勤務の意味を派遣営業経験者が解説【落とし穴有】

 

毎日お疲れ様です、てんたです。

ササっと自己紹介をしますと、本業で転職エージェントをしながら、複業で累計17万人以上が訪れている「5分で悩みを解決する転職ブログ」を運営しています!

 

さて、本記事ではこんな悩みを解決します。↓↓

ごりー
ごりー
派遣の即日勤務って大体どのくらいの日数のこと?即日勤務はよくあるの?

 

結論からいうと、派遣の即日勤務というのは、大体面接してから1週間から2週間以内に勤務開始するイメージです。派遣先が募集をかけているときは、即日勤務開始できる人を求めていることがほとんどなので、面接の際に即日勤務可能と伝えれば、その通りになることが多いですね。

一見、早く働けるからラッキーと思うかもですが、実は即日勤務を求めてくる派遣先は荒れていることが結構多いんです。本記事では、派遣でよくある即日勤務の実態と注意点について5分で解説していきます!

派遣における即日勤務の実態を解説

派遣における即日勤務の意味を解説僕は派遣営業経験があるのでかなり内情を知っています。その経験から応募者に知っておいてほしい即日勤務の実態が下記の通り。↓↓

  • 即日勤務を希望しても実際は難しい
  • 即日勤務できない方が安心安全

 

即日勤務希望でも実際に即日から働くのは不可能

派遣会社との面接をこれから受けるにあたって、即日勤務を希望したとしても実際に即日から働き始めるのは不可能です。ここがアルバイトのような直雇用と派遣の違いですね。

直雇用であれば面接した時点で即日勤務を調整することができますけど、派遣であれば勤務開始までにいくつかの工程をクリアしていく必要があります。たとえば、下記の通り。↓↓

  1. スキルシートの作成と提出
  2. 派遣先と顔合わせの日時調整
  3. 派遣先と応募者との3者で顔合わせ
  4. 入職書類準備

 

スキルシートの作成や提出を面接日中に行えたとしても、派遣先がそれを確認して、実際に顔合わせに進むかどうかを決めるまでにどうしても2~3日は掛かってしまいます。派遣先やタイミングによっては1週間程待たされることもありますね。

顔合わせに進めたとしても、大抵は面接した日から1~2週間後に行われて、そこから結果が出るのに更に2~3日は掛かります。アルバイトと比べたら結構時間かかりますよね。(笑)

 

なので、派遣の場合は即日勤務可能と伝えたところで、実際に即日勤務を実現させるのはめちゃくちゃ難しいわけです!派遣先との顔合わせ日から即日勤務ということであれば、派遣先によっては調整できるかもですけどね。

少なくとも、派遣会社との面接日から即日勤務開始できるのはほぼあり得ないです!これが実態ですね。

 

とはいえ、即日勤務開始できる派遣先があったらラッキーなのかというと、答えは逆なんです。派遣の場合は即日勤務開始できるほうが怪しいと思った方がいいんです!

これは出来るだけ早く働き始めたい方は絶対に知っておいたほうがいい情報になります。

 

派遣で本当に即日勤務できるところは怪しい

即日勤務できるからといってそれが良いこととは限らなくて、どちらかというと怪しい派遣会社が圧倒的に多いんです。

なぜかというと、即日勤務開始ができるということは派遣の採用システムが崩れている証でして、可能性として以下の危険なシチュエーションが考えられます!↓↓

  • 実は派遣の雇用形態じゃない
  • 派遣先が絶望的な人手不足である

 

実は派遣の雇用形態じゃなくて、直雇用のアルバイトという形態だったというのは意外とよく聞く話ですね。雇用形態だけが違うならまだいいですが、時給が下がったり、実は期間限定だったということもあります。

ただ、これは可能性としては低いほうでして、可能性として高いのは「派遣先が絶望的な人手不足である」のほうなんです。

 

派遣先が絶望的な人手不足だった場合、派遣の採用システムを崩してまで直ぐに人を採用しなければならない理由が存在しまして、これがあなたにとって最悪な経験を作ってしまうかもしれない原因になります。

よくあるのは「パワハラ発言が普通の職場」だとか「現場スタッフの重労働と時給がミスマッチ」とかですね。

 

なので、絶対に「即日勤務可能」という甘い言葉には惑わされないようにしましょう!派遣先の採用担当だって暇じゃないですし、紹介書だけ見て採用するところなんてないですし、あっても絶対にそんなところで働くのは辞めた方がいいです。

派遣会社がそれを分かっていても即日勤務可能と宣伝しているのは、単純に人が足りないからです。

 

人が足りないから「即日勤務可能!」という呼び込みをつかって、出来るだけ多くの応募者を集めています。就業を急ぐ理由があるのも分かりますし、気持ちも分かりますが、本当にこの罠には引っかからないようにしましょう!

早く働き始めたいけれど、最悪の職場環境に捕まってしまったら元も子もないですからね。

 

結論:即日勤務の目安は2週間後からです

結論を改めていうと、即日勤務というのは派遣会社との面接日から1~2週間後くらいが目安です。言葉通り面接の翌日から働けるなんてことはあり得ませんし、可能であっても信頼できません。

なので、即日勤務可能とアピールするのは良いことですが、実際に即日勤務することは避けましょう!

 

とはいえ、「即日勤務は難しくてもできるだけ早く働き始めたい!」という方もいらっしゃいますよね。最後に即日勤務したいときにすべきことを解説していきますので、希望がある方はぜひ参考にしてくださいね!

 

派遣で即日勤務したいときにすべきことを解説

派遣で即日勤務したいときにすべきことを解説「派遣の仕事をどうしても即日から始めたい」とか「どうしても出来るだけ早くから始めたい」という希望があるときにすべきことは下記の通りです。↓↓

  • 面接時に今後の流れを確認する
  • 複数の派遣会社を利用しておく

 

面接のときに希望を伝えておく

まずは、派遣会社との面接時に希望を伝えておきましょう!希望を伝えておかないと派遣会社側も調整のしようがないので、絶対に忘れないようにしましょう。ただ、「そんなことは言われなくても分かってるよ」と思っている方は多いはず。(笑)

なので、派遣営業経験者らしくいくつかコツをお伝えしますと、下記の2点に注意して伝えるようにしてください。↓↓

  • 今後の日程確認のつもりで伝える
  • しつこく状況確認をしすぎない

 

「どうしても早く働き始めたい!」と伝えてしまうと、派遣営業は「この応募者金銭的に余裕がないのかな?面倒なトラブル起こさないかな?」みたいな不安を感じやすくなります。

なので、聴き方はあくまでも今後のスケジュールについて聴くつもりで、早めに働き始めたい意思を伝えましょう!

 

そして、いざ派遣会社が派遣先へ顔合わせの調整をしている時に、絶対にしつこく進捗状況の確認連絡をしないようにしましょう。これは結構大事です。

というのも、派遣先の都合もあるので、1日2日で調整が進まないなんてことはよくあるんですよね。派遣会社がどれだけ早く設定しようと努力していても、1週間くらい時間が必要なときもあるわけです。

 

もし、そんなときに進捗状況の確認連絡が来たら派遣営業側も良い思いじゃないですよね。稀に夜中にメールを送ってくる方もいますが、絶対にNGなので要注意です!

 

複数の派遣会社を利用しておく

就業開始を出来るだけ早くする方法の1つが「チャンスを逃さないこと」です。「A社に落ちたからこれからB社の求人を見て、もしなさそうだったらC社の面接を受けてみようかな」ではなく、最初から候補の全派遣会社の面接を受けておくことが大事です!

1社だけで決まる可能性の方が少ないので、最初から先を見越して複数の派遣会社を利用しておいたほうが圧倒的に効率良いですからね。

 

具体的には2~3社くらいとは面談をしておくのをおすすめします!一気に複数の派遣会社を利用して、ダメだった時に今後利用できなくなるんじゃないかと思うかもですが、その心配はいりません。

派遣会社からの評価が良ければ、そのときに紹介に結びつかなくても、再度活用したときに紹介先を提案してくれます。保険のかけ方としては、下記のように伝えておけばOKです。↓↓

  • 時期を改めて応募させて下さい

 

言葉は上記通りで大丈夫ですが、あくまでも面接での高評価あっての保険なので、興味のある派遣会社には手を抜かずに面接をしておきましょう!

おすすめの派遣会社についてまとめた記事を貼っておきますので、良かったら参考にしてみてくださいね。

参考記事:おすすめの派遣会社3選についてまとめ

 

まとめ:即日勤務の効果はあまりないです

本記事では即日勤務の意味についてお話してきましたが、実際に即日から働けるところはありませんし、あったとしたら怪しさ満点の派遣会社ですね。

派遣会社としても、応募者が即日勤務を希望していたら「派遣会社と派遣先側の都合で早めに決められるな」くらいにしか思っていないです。

 

契約書などの入職手続きを含めて時間は必ずかかってしまいますからね。

2週間後くらいから働き始められるかなっていうのが目安になりますので、複数の派遣会社を利用しながら出来るだけ早く勤務開始できるよう努力していきましょう!

 

本記事でご紹介した記事

参考記事:おすすめの派遣会社3選についてまとめ

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てんた
てんた
最後までお読みいただき、ありがとうございました!