派遣の悩み

派遣は初回更新をしなくてもいい【円満退職方法とリスクを解説】

 

毎日お疲れ様です、てんたです。

ササっと自己紹介をしますと、本業で正社員や派遣のエージェント業務をしながら、複業で月に1万人以上が訪れる転職ブログを運営しています!

 

さて、本記事で解決するお悩みはこちら。↓↓

ごりー
ごりー
派遣で初回更新をしないのはアリ?円満に退職する方法とリスクがあれば知りたい。

 

結論からいうと、派遣の初回契約更新をしないのは問題なく可能です。意外とよくあることなので安心して大丈夫。

この結論は勝手な予想とかネットの意見を集めたわけじゃなく、僕の派遣営業経験を基にお伝えしているのでかなり信憑性有です。

 

ただし、円満退職方法と初回更新しないリスクには重大なポイントがありますので、絶対に知っておくべき!本記事ではこの2点を中心に解説していきます!【読了時間:4分】

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派遣の初回更新をしないのはアリ

派遣の初回更新しないのはアリです派遣で初回更新しないという選択自体は全然アリですし、全然珍しいことではありません。

 

派遣の初回更新しないのは珍しくない

派遣営業経験者としては誇れることじゃないので声を小にしてお伝えしますと、初回更新をしない人は珍しくないです。

どんな派遣先なのか、どんな派遣会社にサポートして貰っているかにもよりますが、5人に1人くらいは初回更新しないもんですね。

 

理由はさまざまでして、たとえば下記の通り。↓↓

  • 思っていた仕事内容と違った
  • 派遣先での人間関係
  • 未経験が故の大変さ
  • 派遣会社の福利厚生の悪さ

 

基本的に契約期間さえ守ればすんなり退職できるのが派遣の良いところ。なので、初回更新しないこと自体は全く問題なしです!

ただし、下記2つについては必ず理解した上で行動していかないと損しますので要注意ですね。派遣営業経験者だからこそ言える暴露話を含めてお話していきます!

  • 初回更新しない理由作り
  • 円満に退職する方法

 

初回更新しない理由作りは2通りある

初回更新をしないときによくある理由は「自分や家族の健康問題」です。

この理由を出されたら派遣営業としては何も言えないので、事実であっても嘘であっても理由としては最強です。

 

なんですけど、この理由ってどちらかというと、出来るだけ早く確実に退職したい方向けの理由なんです。つまり、これからもそこの派遣会社で雇用されたいという方には向いていないんです。

じゃあ、同じ派遣会社から次の仕事を紹介して貰いたい方向けのおすすめの理由とは何なのか。めちゃくちゃ考えたんですけど、どうも見当たらないんですよね…。

 

というのも、大切なのは伝える理由じゃなく、伝える人の信頼性だから。

「初回更新しないって言われたけど、この人だったら他の派遣先でも紹介できるよね」とか「この人を逃がしてしまうのは勿体ないから何とか他の派遣先を紹介できないかな」って派遣営業が思ってくれるほどの信頼性があるかどうか。

 

その信頼性っていうのは、コミュニケーション能力だったり、言葉遣いだったり、ビジネスマナーだったりの人間性からくる部分ですね。

なので、この信頼性が問題ない人だったら、正直に派遣先の不満を理由に退職したとしても、運が良ければ次の仕事を紹介して貰えます。

 

まとめると、初回更新しないときの理由作りは「これからどうしたいか」によって下記の通りになります。↓↓

  • 同派遣会社から就業希望→正直に話す
  • 確実に辞めたい→家族や健康面を話す

 

派遣の初回更新しないときの円満退職方法

初回更新しないときに円満退職するためには、下記2つのことが大切です。↓↓

  • 契約満了日の1ヶ月半前には伝える
  • 契約期間満了で退職にする

 

まずは退職を伝える時期について。派遣会社ごとに契約書の記載内容は異なりますが、法律で決められている「2週間前に伝える」という期限が絶対です。

ただし、派遣の場合は派遣会社と派遣先の2つが関わっている働き方なので、必ず契約満了日の1ヶ月半前には営業担当へ伝えてください。

 

なぜかというと、派遣の契約更新方法には下記の流れがあるからです。↓↓

  1. 派遣会社からスタッフへ意思確認
  2. 派遣会社から派遣先へ意思確認
  3. 契約更新確認終了・契約書作成

 

ここで重要なのは「派遣会社から派遣先へ意思確認をするときのタイミング」。

契約満了日の遅くとも1ヵ月前には確認が始まるので、このタイミングを逃すと円満に退職することは難しくなります。

 

そして、「契約満了で退職する」ということが円満退職するために一番大切になってきます。

というのも、あくまでも契約をしている上での就業期間なので、契約満了日よりも前に退職してしまうと派遣先からかなりの怒りを買うことになります。

 

いくら法律で「2週間前に伝えれば問題なし」と決められていてもですね。

だからこそ、円満退職したいなら多少辛くても契約満了日までは勤務したほうがいいです。そのためには1ヵ月半前に伝えることも大切なので忘れないようにしましょう!

 

派遣の初回更新しないときのリスクを解説

派遣の初回更新しないときのリスクを解説派遣の初回更新をしないことは可能ですが、当然ながらリスクもあります。それは「同じ派遣会社から次の派遣先を紹介して貰えないかもしれない」ということ。

 

初回更新しないと次の派遣先紹介をして貰えないリスクあり

理由は下記の通り。↓↓

  • 仕事紹介は努力義務でしかないから
  • 初回更新拒否はイメージが悪いから

 

まず、派遣業界の裏話をお伝えしますと、スタッフが次の就労先を探しているとき、派遣会社側は次の職場を提案する努力義務があります。

「ん?」って引っかかった方はいるはず。そう、あくまでも努力義務であって、絶対に提案しないといけない決まりはないんです。

 

なので、たとえば担当営業が他スタッフの対応で忙しかったりとか、就業条件がそもそも難しいっていう場合は、「次の紹介先を全く探してくれない」可能性があるわけです。

でも、努力義務なので、本当か嘘かは置いておいて、「探したけど見つかりませんでした」って言われればそれで終了なんですよね。

 

つまり、派遣営業の気持ち次第ってことですね。もちろん、良い営業担当であれば3つくらいは見つけてきてくれるんですけど、まさしく「運が良ければ」って話です。

ただ、これにはもう1つの理由である「初回更新しないのはイメージが悪いから」っていうのも関係しています。

 

初回更新の期間にもよりますけど、基本的に1~3ヶ月以内の退職は印象が悪いです。

「どんな理由でもせめて業務や環境に慣れるまでの6ヵ月くらいは働いてよ~」っていうのが派遣会社側の本音。

 

何より派遣先からの評価が悪くなる可能性大なので、「今後もその可能性があるスタッフを他の派遣先へ紹介できないよね」ってなるわけです。

なので、初回更新を拒否したら次の仕事紹介はめちゃくちゃ期待薄なんですよね。

 

結論:初回更新しないときは早めの対策が必須

一旦話をまとめますと、「初回更新をしないのは珍しくないんだけど、次の仕事を紹介してくれる可能性はかなり低い」ってことですね。

理由は下記の通りでした。↓↓

  • 仕事紹介は努力義務でしかないから
  • 初回更新拒否はイメージが悪いから

 

可能性が低いものに頼るのはめちゃくちゃリスクでしかないです。

特に、派遣の働き方を継続したいのであれば、タイミングや行動の早さはかなり大事になってくるので、現在の派遣会社とは切り離して転職を考えておくべきですね。

 

ということで、最後に初回更新しないときの転職成功法についてお話して終わりたい思います!もう少しだけお付き合いくださいね!

 

初回更新しないときの転職成功法

初回更新しないときの転職成功法ポイントは下記の2つです。↓↓

  • 考えないことを決める
  • 他社の面談を早めに受けておく

 

時間のない転職は考えないことも大切

これはちょっとした転職のコツなんですけど、転職活動期間に余裕がないときは考えないことを決めるっていうのが大切になってきます。

というのも、全ての希望が通る転職って残念ながら中々なくて、何かしら妥協をしないといけないことがほとんどなんですよね。

 

通勤時間を妥協したり、時給を妥協したり、仕事内容を妥協したり。

転職活動期間に余裕がないとなれば、尚更ここの妥協についての判断は難しくなるので、おそらくかなり迷うはずです。

 

にもかからわず、迷っている時間なんてないのが派遣の世界なんですよ。

同派遣先が他社からの紹介を優先したり、「経験者の応募が出てきたからそっち優先させてー」みたいな状況になる可能性が非常に高いわけです。

 

だからこそ、出来る限り判断を素早く的確に出来るよう、何は妥協できなくて何が考える必要なく妥協できるのかってところを考えておくことをおすすめします!

自分の中で基準が定まったら、あとはひたすら担当営業とコミュニケーションあるのみです。

 

他社の面談を早めに受けておく【最重要】

派遣での転職を考えているならタイミングがめちゃくちゃ重要。タイミングを計ることは難しいですけど、早めに行動しておいてタイミングに備えることは可能ですよね。

なので、現在の派遣会社からの仕事紹介は期待できないので、ササっと他社の面談を受けにいっておきましょう。

 

派遣会社も職種によって得意不得意があるので、適当に選ぶことだけはやめておくこと!

中には糞みたいな営業が蔓延っている派遣会社もあるので、出来るだけ大手の派遣会社から優先的に利用していくのがおすすめです。

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まとめ:無理して初回更新する必要はないです

初回更新できるのであればしてもいいと思いますし、したほうが現在の派遣会社からの評価が上がることは事実です。

ですけど、無理する必要は全くありません。他の派遣会社でも同じ派遣先案件を紹介してくれる可能性はあるので、前向きにチャレンジしていきましょう!

 

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てんた
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最後までお読みいただき、ありがとうございました!