転職エージェント悩み

【転職エージェントは役に立たない】使わない方がいい人の特徴を解説

【転職エージェントは役に立たない】使わない方がいい人の特徴を解説

 

今日もお疲れ様です、てんたです。

ササっと自己紹介をしますと、本業で転職エージェントをしながら、複業で累計20万人以上が訪れている「5分で悩みを解決する転職ブログ」を運営しています!

 

さて、本記事ではこんな悩みを解決します。↓↓

ごりー
ごりー
転職エージェントって役に立たないよね…。もう自力でやるしかないのかな?

 

結論からいうと、役に立たない転職エージェントもいますが、その場合はあなたの転職目的とマッチしていなかった可能性が高いです。

めちゃくちゃ分かりやすくいうと、「一刻も早く目的地に着きたいのに一般道路を優先のカーナビを設定していた」感じですね。

 

もちろん、そもそも転職エージェントなんて使わないでもいい応募者もいますが、割合としてはかなり少ないです。本記事では、エージェントを使わないでもいい人の特徴やエージェントから得られる効果について5分で解説していきます!

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転職エージェントを使わない方がいい人もいる

転職エージェントがいらない人も確かにいる正直、転職エージェントは絶対に使わないで大丈夫と言える人はめちゃくちゃ少ないですし、優秀だからエージェントがいらないとも限らないんですよね。

 

エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントを使わなくても転職を成功させることは勿論可能です。エージェントも所詮は転職方法の1つでしかないですからね。

じゃあ、転職エージェントを使わなくてもいい人がどういう人かというと、下記の特徴を持っている方になります。↓↓

  • 過去の職歴が安定している
  • 再現性の高い実績がある
  • コミュニケーション能力が高い
  • 転職活動を焦る問題がない

 

上記の特徴の全てを持っている人は、転職エージェントを活用する必要はないです。

自分で転職サイトから応募するだけで、3ヵ月もかからずにある程度の希望条件を叶えた転職活動ができるはず。

 

もちろん、希望する企業や職種によっては「コミュニケーション能力が高い」のと、「再現性の高い実績がある」とかで受かることもあります。

全ての特徴に当てはまっているのがベストですが、2つだけ当てはまるって方も転職エージェントを活用する必要はないですね。

 

エージェント不要と断言できる人は少ない

とはいえ、エージェントを使う必要がないと断言できる人はめちゃくちゃ少ないです。

なぜかというと、そもそも転職エージェントの種類によっては、優秀な人の追い風になり得るからですね。転職エージェントの種類って大きく2つに分かれます。↓↓

  • 待遇条件を上げるもの
  • 採用確率を上げるもの

 

たとえば、リクルートエージェントは「待遇条件を上げるもの」としてはめちゃくちゃ優秀なエージェントです。

年収を上げたり、職種を変えずに業界を変えたりとかですね。これまでの経験を活かして転職する方には心強い味方になります。

 

逆に、同じリクルート運営でも就職Shopは「採用確率を上げるもの」としてめちゃくちゃ使えます。

書類選考なしで応募できるのが大きな特徴で、職歴に自信がなかったり、転職に慣れていない20代の方には心強い味方になります。

 

何が言いたいのかというと、「転職エージェントの特徴があなたの転職目的とマッチしているのであれば使っておいて損はない」ということですね!

逆にいえば、待遇条件を大幅に改善したいのに、第二新卒や職歴に自信が無い方向けの採用確率を挙げるエージェントを利用していたら損はします。

 

要は、転職エージェントにもマッチングの精度が重要だということですね。なので、エージェントが絶対に要らないといえる人は少ないですし、より転職活動の質を上げたいのであれば、マッチするエージェントを利用したほうが可能性は上がります!

参考記事:おすすめの転職エージェント4社についてまとめ

 

とはいえ、「転職エージェントは役に立たない」と思っている方からすると、具体的にどんなところが役に立つのか疑問ですよね。

結論からいうと、役に立つのはエージェントから得られる情報とコネの2つです。

 

役に立つのはエージェントから得られる情報とコネ

使えるのはエージェントから得られる情報です転職エージェントが必要というよりかは、転職エージェントから得られる情報に価値があります。じゃあ、どんな情報を得られるのかってところからお話していきますね。

 

エージェントから得られる情報の内容

転職エージェントから得られる情報内容は下記の通り。↓↓

  • 転職サイトに載らない非公開求人
  • 企業ごとの面接対策
  • 紹介実績からの傾向
  • 自分のアピールの仕方

 

まず、なんだかんだ言って重要なのが非公開求人ですね。

転職エージェントを利用するからこそ知ることのできる求人なので、「エージェントを活用する程やる気のある人向け」みたいなものもあったりします。

 

ただ、個人的には非公開求人よりも「企業ごとの面接対策を知れること」のほうが価値があると思っています。

というのも、企業ごとの面接対策を知れるというのは、「面接前に答えを教えてもらえる」くらいの効果があるわけです。たとえば、こんな対策を教えてくれます。↓↓

  • 面接官や面接全体の雰囲気
  • 面接で聴かれやすいこと
  • 面接官が重要視しているポイント
  • 好印象となる回答例

 

上記内容を知っている状態で面接に臨むのと、知らないで臨むのとでは全然意味が異なりますよね。(笑)

他の応募者が上記内容を知っていて、自分が知らなかったら、「あの人そんなことまで知ってるなんてせこいよ」って思いません?

 

転職エージェントは企業の担当者に直接情報をヒアリングしてくれていて、どの情報も知っていれば絶対に面接が楽になるものばかりなわけですよ。

どういう人が受かりやすいかを知っている分、「どうやって自分をアピールすべきか」というのもよく知っています。

 

たとえば、前向きで熱意のあるアピール方法が好印象を与えるところもあれば、実績に基づいて理論的にアピールしないと好印象を与えられないところもあります。

企業を中心に考えるだけじゃなくて、「もっとこの部分をアピールしたほうがいいですよ!」みたいな気付きを与えてくれるときもあります。

 

転職エージェントに価値があるんじゃなくて、こういう情報に価値があるわけですね。

 

エージェントからの情報が重要な理由

エージェントから得られる情報の内容をお伝えしましたが、どれもこれも自力では知ることが難しい情報ばかりですよね。転職サイトにはもちろん載っていないことですし、企業のHPにも載っていないことばかり。

つまり、転職エージェントを活用しないとほぼ知ることができないわけです。

 

じゃあ、転職エージェントを活用している人ってどのくらいいるのかというと、全体の約20%くらいなんですよね。(※パソナキャリアと転職Plusの調査結果)

全体の2割しか知らない情報を持っているって結構凄くないですか??ここで有利性が生まれるんです。

 

転職に苦戦中の人にはエージェントのコネに価値がある

職歴に自信がなかったり、スキルが必要な職種で全くの未経験だったりすると、普通に転職活動をしていたら間違いなく苦戦します。エージェントを使ったとしても、会社によっては紹介先がないと断られることもあります。

ただ、エージェントによっては使えるコネを持っている人もいまして、ここに当たると完全未経験者でも書類選考なしで面接まで進めてくれたりするんですよ!

 

転職エージェントは色々な企業の人事の方と繋がっていることが多いので、決して珍しいことではないです。転職に苦戦中の方は、多少時間を使ってでもこの可能性を試してみるのもアリですね!

運次第ではありますが、ノーリスクなのは間違いないですからね。

 

まとめ:誰の役にも立たないエージェントはいない

あなたの転職目的次第で役に立たないエージェントもいますが、一方で必ず役に立つエージェントがいるのも事実です。要は、エージェント選びが重要ということですね。

転職エージェントを利用する割合は全体の20%くらいなので、他者との差別化になりますし、マッチしたエージェントを使えば必ず有利性を作れますよ!

参考記事:おすすめの転職エージェント4社についてまとめ

 

ただ、「エージェントは信じられないし、企業の紹介とかじゃなくて、キャリアコーチをしてほしいだけ!」みたいな希望を持っている方にはマジキャリがおすすめです。

受講料は有料で決して安くはないので、本気で人生を変えたい人にだけおすすめですね。興味がある方は下記記事を参考にどうぞ。

参考記事:マジキャリのリアル評判とデメリットについてまとめ

 

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てんた
てんた
最後までお読みいただき、ありがとうございました!